В 2024 году рост оплаты труда продолжится

16.01.2024

Новый, 2024 год сулит сотрудникам продолжение роста зарплат. На рынке труда будут усиливаться тенденции, которые начали формироваться в 2023 году. Но если раньше работодателей больше интересовал поиск сотрудников и привлечение их за счет повышения оплаты труда, то в 2024 году акценты сместятся на удержание подобранных специалистов и расширение соцпакета как системы сдерживания роста зарплат.

Рост зарплат стал главным трендом 2023 года. Подводя итоги года, президент Владимир Путин сообщил, что рост реальной зарплаты в стране составит примерно 8% за вычетом инфляции. Фактические цифры значительно превышают прогнозные показатели. Весной минэкономразвития сообщало, что ожидает роста реальных зарплат в 2023 году на максимальные за пять лет 5,4%. Президент ТПП РФ Сергей Катырин напомнил, что на 2024 год министерство прогнозирует замедление роста реальных зарплат в России до 2,5%.

Нетипичной особенностью роста зарплат является то, что наибольшие темпы фиксируются не в традиционных регионах - лидерах социально-экономического развития, а в регионах, получивших большие объемы средств в рамках госзаказа, говорит Дмитрий Десятниченко, доцент кафедры экономики СЗИУ РАНХиГС. В первую очередь это крупные промышленные районы - Кемеровская, Челябинская области, Забайкальский край и пр. Эта тенденция показывает, что наибольший спрос на рабочую силу сложился в промышленности, и именно там работодатели стараются привлечь новых рабочих с помощью повышения оплаты труда.

Около половины компаний признались, что в 2023 году повышали зарплату сотрудникам, но лишь треть сотрудников сообщили, что их заработок увеличился, свидетельствуют данные НАФИ. Это говорит о том, что руководство принимало решение о повышении оплаты труда выборочно, мотивируя и удерживая рублем наиболее востребованные и перспективные кадры. Но около 70% работников не отметили увеличения доходов, что подталкивает их к обсуждению этого вопроса или смене работы. Зарплатные ожидания сотрудников сегодня как нельзя высоки. Почти половина опрошенных работников ожидают прибавки в 2024 году, это самый высокий показатель за последние три года, следует из результатов опроса Superjob.

В наступающем 2024 году рост зарплат продолжится, считает Гульнара Ручкина, декан юридического факультета Финансового университета. Но если в бюджетном секторе размер повышения известен, так как запланирована индексация оплаты труда до 9,8%. В негосударственном секторе рост зарплат сохранится, однако его динамика будет зависеть от конкретной сферы и отрасли. "Сильнее всего нехватка рабочего персонала и инженерных кадров ощущается в промышленности. При этом подготовка необходимых квалифицированных кадров для предприятий реального сектора экономики занимает минимум несколько лет, и поэтому оперативно решить эту проблему не удастся", - поясняет Ручкина. Невозможность мгновенно удовлетворить возникший кадровый голод только подогревает "гонку" зарплат. Сегодня 74% компаний пытаются справиться с дефицитом кадров при помощи увеличения заработных плат. При этом величивать вознаграждение бесконечно невозможно, считает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM. Постепенно это понимает все большее число работодателей и смещает свое внимание на нематериальную мотивацию сотрудников, увеличение социального пакета.

В 2024 году компании планируют продолжить увеличение штата сотрудников. Об этом сообщили 62% компаний, говорится в исследовании hh.ru. В 2023 году 50% уже расширили штат. Сохранить такие темпы увеличения числа сотрудников работодателям удастся за счет расширения границ поиска. Внимание работодателей все больше привлекают категории сотрудников, которые раньше имели минимальные шансы на трудоустройство - люди без опыта, предпенсионеры, инвалиды, женщины с маленькими детьми.

Компании находят новых сотрудников, переманивания их у других работодателей. Особенно это касается узкоспециализированных и наиболее востребованных специалистов. Самый острый дефицит сформировался на линейных сотрудников и людей рабочих профессий, говорит Елена Лимонова, эксперт по рынку труда МГО "ОПОРЫ России". Пока компания закрывает вакантные места, она теряет тех специалистов, которые у нее уже есть.

Российская Газета