Работа – не волк?

04.04.2014

Ищу работу. Потеря работы совпала с пенсионным возрастом. Пенсия ниже прожиточного минимума, а энергии хоть отбавляй. Работу я ищу почти год. Накопились впечатления.

Нужна ли я государству?

Приморский край, как я почерпнула из преамбулы госпрограммы, речь о которой пойдет ниже, отличается повышенной занятостью населения старше трудоспособного возраста. По данным Пенсионного фонда, доля работающих пенсионеров среди получателей пенсий по старости выросла за последние годы с 30 до 40 процентов. Это и моя доля. Вакансий по моей специальности – кот наплакал. Не по моей – море, но я в них новичок.

Во Владивостокском центре занятости населения (ЦЗН) на стенке висит список из 38 профессий, по которым обучают бесплатно, в том числе и пенсионеров. И если бы я овладела, к примеру,  кассовым аппаратом, программой 1С, делопроизводством или еще какой несложной штукой, то глядишь, круг вакансий для меня расширился бы.  На данный момент, как следовало из объявления, можно было обучиться программе «1С – предприятие и склад».

Да, сказали мне специалисты по трудоустройству, обучиться можно, но только после того, как я САМА найду работодателя, который подпишется под обязательством взять меня после обучения  на работу. Удивительно – я думала, что ЦЗН для того и существует, чтобы не я сама, а профи помогли найти мне работу. К тому же годичный опыт мыканья без вариантов говорит мне, что никакой работодатель не будет дожидаться обучения пенсионера, если за дверьми у него вагон молодых с готовыми познаниями. Ну, разве что сват или брат пенсионера. «Обалденная поддержка государства!» – поделилась я эмоциями. Сотрудницы ЦЗН горячо согласились: «Хоть бы уж не трубили об этой «господдержке»! На Владивосток по этой программе квота всего на 5 пенсионеров в год, на край – 50». В нынешнем году на обучение при таких условиях попали аж двое владивостокских пенсионеров.

Специалисты посоветовали обратиться на Иртышскую, 8, где с 12 февраля действует компьютерный консультационный центр национальной соцпрограммы «Бабушка и дедушка онлайн». Программа, конечно, нужная, но специалисты, увы, не в курсе, что дает она только самые начальные познания в компьютере и интернете.

Сколько нас, ищущих?

Почему регистрируемая безработица в Приморье такая низкая (1,5 % по краю, во Владивостоке –  0,5%), стало понятно, когда, узнав, что я уже вступила в пенсионный возраст, сотрудница ЦЗН сказала, что, мол, зачем вам регистрироваться, всё равно ведь пособие вам не светит. Стало быть, 40% экономически активных пенсионеров – таких, как я – в «безработную цифирь» не попадают. 

А цифирь такая: в январе 2014 года 72,5 тыс. приморцев не имели работы, но активно её искали, так что общий уровень безработицы составил 6,8%. Чтобы поверить в 72 тысячи безработных по краю, я провела, пусть и не такие уж репрезентативные, свои подсчеты количества просмотров вакансий на популярном работодательском ресурсе Farpost. Взяла непересекающиеся профгруппы из тех соображений, к примеру, что повар не просматривает строительные вакансии, а инженер – менеджерские. Самый массовый раздел – продажи (полторы тысячи вакансий): до 30 тыс. просмотров приходится на менеджерские позиции, до 20 тыс. – продавца. Стало быть, минимум тысяч 50 народу ищет работу в этой области. В разделе «общепит, гостиницы и туризм» вакансии просматривают до 20 тыс. поваров, столько же официантов, более 10 тыс. горничных и 3 тыс. менеджеров по туризму. Итого 63 тыс. человек, не считая других профессий в этом разделе. Просмотрим «строительство и ремонт» – на инженерских позициях по 15 тыс. просмотров, электромонтажников – 13 тыс., сварщиков – 4 тыс., слесарей – 2 тыс., 1 тыс. экскаваторщиков, 1 тыс. прорабов, полтыщи архитекторов, итого минимум 36,5 тыс. Так что всего лишь по трем разделам во Владивостоке ищут работу более 130 тысяч человек. А разделов там много. И Владивосток – всего лишь полкрая. Даже если учесть, что некоторые просматривают вакансии с целью перейти на другую работу и ищут работу сразу в нескольких разделах, в 72 тысячи безработных верится с трудом.

Работающие бедные

Когда часто штудируешь официальные вакансии и колонки с зарплатой, видишь, насколько дутыми были победные реляции о повышении зарплаты учителям и медперсоналу и сколько на самом деле получают бюджетники: палатная медсестра – 8 тыс. руб., участковая – 15, операционная – 19, помощник воспитателя – 6-9, библиотекарь – 12. Мне выдали листочек с вакансией учителя русского языка и литературы на 15 тыс. руб. (а трубили, что учителя получают по 30 тысяч). Официально зарплата популярных нынче строителей не превышает 17 тыс. руб. Это во Владивостоке. В каком-нибудь Фокино средняя зарплата – 12 тыс. руб. А есть такие места, где пособие по безработице выше, чем плата за труд, и выгоднее сидеть на пособии.

Приличная минимальная зарплата в крае так и не установлена, руководствуемся МРОТом в 5554 руб., плюс районный коэффициент и ДВ надбавка. У профсоюзов на эту тему дальше разговоров дело не пошло.

Краевая целевая программа «Содействие занятости населения Приморского края на 2012 – 2014 годы» отмечает на рынке труда «значительную долю низкооплачиваемых рабочих мест, что снижает мотивации к высокопроизводительному труду, создает феномен "работающих бедных" и дополнительную нагрузку на систему соцзащиты», а среди основных проблем на рынке труда – «дефицит легальных рабочих мест, в первую очередь квалифицированных и высокооплачиваемых».

Кстати, надо бы присмотреться к этой госпрограмме, которую приняли, почему-то не дождавшись окончания предыдущей. К чему была спешка?

Госпрограмму «содействия занятости населения Приморского края», а на самом деле  «увеличения миграционного притока населения в Приморский край», подгоняли под федеральные деньги: 800 млн руб. в год из госказны, 400 млн из краевого бюджета и по 80 млн внебюджетных. Не на нас - на мигрантов! На 6000 переселенцев – 6,5 млрд! По миллиону на брата.

Люди, конечно, бегут из Приморья (см. выше насчет феномена «работающих бедных»), причем впятеро быстрее, чем из соседнего Хабаровского края. Но, может быть, они бы остались, если бы им помогли из тех 6,5 млрд, на которые хотят завезти иностранцев?

Странные у этой госпрограммы индикаторы. К примеру, в результате ее реализации в 2017 году уровень безработицы не должен превысить 6%. А сейчас он 6,8%. Столько деньжищ на снижение всего лишь на 0,8% за 4 года! Цель по регистрируемой безработице обозначена к 2017 году в 1,8%. Да она сейчас 1,5 %, ниже намеченного! В чем же тогда смысл и цель госпрограммы? Неужели в милом чиновникам пункте «проведение в странах проживания соотечественников – потенциальных участников госпрограммы по переселению соотечественников – не менее двух презентаций подпрограммы в год»? А что, будут разъезжать по разным странам с презентациями два раза в год. Денег хватит.

Я бы в «хаеры» пошел – пусть меня научат

Кадровики теперь не модны. Теперь у нас сплошь менеджеры по персоналу, или НR менеджеры (human research manager), которых настрадавшиеся соискатели работы окрестили «хаерами» или «эйчарками», вопреки «human-ной» составляющей поименования. Ну не видят они гуманного к себе отношения! Заформализованные многочисленные собеседования и сплошные отписки автоответчиков, что как только, так сразу. НR-«профи» срисовывают друг у друга длиннющие анкеты, где, кроме понятных пунктов про трудовые достижения, причины ухода с предыдущих мест работы и самопрезентаций, есть милые пунктики с выбором кружочков, треугольников или квадратиков – это в лучшем случае. А есть анкеты, где от соискателя требуется указать данные обо всех родственниках, включая гражданских мужей, номера и серии всех документов, а также указать, в чьей собственности находится квартира. Не стесняются писать, что всё это будет проверено на детекторе лжи. И это всего лишь для вакансии продавца! Не заполнишь – не получишь работу. Заполнишь – и, может быть, нарвешься на жулика, прикинувшегося работодателем ради твоих персональных данных. Особенно отсылая анкету по электронной почте, как это часто и происходит.

Я, естественно, пыталась устроиться журналистом. «Хаеры», естественно, были нежурналисты. И о чем бы мы тогда часами говорили? А вот проводит собеседование какая-нибудь «пипетка» 24 лет, куда ее мамаша пристроила. Мнит себя суперпсихологом и мегаработодателем. «Каковы ваши финансовые ожидания?... Вы сртессоустойчивый человек или…?» Я уже изучила все их вопросы. А выхлоп? Даже когда после третьего круга собеседований с «самим» скажут, что лучшей кандидатуры, чем имярек, не видят, могут замолчать на пару месячишек или вдруг уполовинить обещанную зарплату. И ты пошел снова по хаер-кругам.

Улавливаете разницу? Кадровики занимались оформлением людей на работу. А хаеры занимаются паразитированием на безработице. Причем за немалые по меркам офисного планктона деньги. Я уж не говорю о рекрутинговых агентствах, суперджоб им в помощь, где крутятся огромные деньги работодателей, которые могли бы пойти на зарплату тем, кто ее ищет.

У работодателей свои причуды

Век назад профсоюзы и революционеры всего мира бились за 8-часовой рабочий день. И он таки у нас был. Но достижения развитого социализма похерены, сегодня самый распространенный рабочий день в торговле – 10 часов, у администраторов – 12 часов. Крупный кинотеатр нанимал кассира на работу с 9 утра до 24 часов – на 14-часовой рабочий день! Ой, говорят, наверно вы без опыта ошибетесь с деньгами. Да тут к ночи и опытный ошибется.

Современной причудой (уловкой) работодателя являются штрафы. В договоре штрафы, как правило, не обговариваются, а к моменту выдачи зарплаты выясняется, что тебя три раза оштрафовали за отлучку с рабочего места (в туалет, например) и четыре раза за «грустное лицо», и получать тебе нечего. Ты уходишь со своим грустным лицом, отработав месяц бесплатно, – они берут нового. Или на испытательный срок в три месяца возьмут. Человек старается, а ему говорят: «вы нам не подходите». И берут другого человека на три месяца с пониженной оплатой. Так и живут припеваючи. Мне тоже удалось почти бесплатно поработать у девушки, которая поставила на поток т.н. обучение флористике. А что, всем ведь требуются флористы исключительно с опытом, а она, такая добрая, берет без опыта. Уходят – берет новых. И пользуется бесплатным трудом.

А вот милая находка турагентства: приходите к нам, мы вас обучим мастерству руководителя тургруппы. На поверку – обычная поездка в Китай, только за повышенную цену, маркетинговый ход. Если турагентство и вправду хочет принять руководителя тургрупп, то не только с опытом, но и со СВОИМИ ТУРИСТАМИ. Кстати, насчет опыта. Не такая уж редкость объявления типа: «требуется не старше 22 лет с опытом 3-5 лет…».

Впрочем, возраст в объявлениях указывать запретили, в связи с этим о дискриминации по возрасту мы порассуждаем ниже. А пока приведу вот такую причуду работодателя, переданную не кем-нибудь, а ЦЗН Владивостока:  «Маляр, 12000 руб., ОТСУТСТВИЕ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ, ИМЕЮЩИХ ГРАЖДАНСТВО ДРУГИХ ГОСУДАРСТВ». И это дискриминационное примечание публикует государственный орган! Что уж говорить о «фарпостах»…

После 40 – на свалку

С 14 июля прошлого года в связи со вступившими в силу изменениями в законе «О занятости населения» работодателям запретили указывать в описаниях вакансий пол, возраст, национальность и языковую принадлежность. Таким образом Минтруд хочет искоренить дискриминацию при приеме на работу. Наивный какой-то Минтруд, ей-богу.

Ограничение по возрасту теперь закодировано в «молодой дружный коллектив».

Как-то мое резюме по ошибке выловили хаеры спортивного магазина и пригласили на собеседование. Я оказалась в компании 20-летних студентов. Несмотря на то, что попа рядом сидящей студентки была минимум в два раза неспортивней моей и, в отличие от меня, никаких видов спорта, которыми она занималась бы, назвать она не смогла, над годом моего рождения посмеялись. Отлуп по возрасту я получала почти в каждом телефонном разговоре: работодатель хочет до 40 лет.

Лучше бы уж указывали требуемый возраст! – не только моё мнение. Возьмут все равно того, кого хотят. А люди «ненужного» возраста только зря потратят свое время.

В инспекции по труду мне объяснили, что теоретически можно наказать работодателя, отказавшего в приеме на работу по возрасту и не только по возрасту. Но на сайтах кадровых служб хаеров вовсю обучают, как грамотно отказать соискателям, чтобы не проиграть потом в суде. Например, всегда можно перевести отказ в приеме на работу в плоскость деловых качеств работника. Так что судебных побед соискателей по дискриминационной теме пока не наблюдается. Как и письменных отказов в приеме на работу, которые послужили бы основой искового заявления.

Настоящие психологи (не эйчарки, нахватавшиеся верхов), рассуждая о нелегком положении российских пенсионеров, уже  давно говорят, что возрастная дискриминация стала настоящей социальной проблемой. Отказывая активному человеку в работе только из-за возраста, не глядя на его умственные и физические способности, работодатели совершают натуральное преступление против человека, который мог бы еще многие годы нагружать свой мозг, полноценно жить и работать, но, увы, вынужден преждевременно стареть, с одной стороны, из-за моды на «молодой коллектив» у работодателей и полное отсутствие помощи в трудоустройстве со стороны государства, а с другой – из-за нищенских пенсий.

Ирина Ангарская.