Летом работодатели могут перевести работников на временную удаленку

23.05.2024

Более 80% работников, по данным сервиса "Работа ру", хотели бы перейти летом на удаленку. Работодатели не всегда рады такой перспективе, но шансы пореже бывать летом в офисе все же есть.

Перевести сотрудников на лето на удаленку можно, но согласие на это должны дать как сотрудник, так и работодатель. При этом можно использовать перевод на дистанционную работу на все время или установить периоды, когда работник должен будет работать в офисе, поясняет адвокат, старший партнер ЮК "Альтависта" Валерия Аршинова. Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение с графиком и условиями работы. Работодатель также должен определить место работы, например, уточнить, что работа может выполняться в Москве или другом городе.

Сокращение заработной платы при переводе на удаленку незаконно, если объем трудовой деятельности и функций работника не меняется. Если у компании летом низкий сезон в работе, она может согласиться на сокращение времени работы со стороны сотрудника. К примеру, он может оформить отпуск по пятницам. Но только взяв одну часть отпуска длиной 14 дней без перерыва. Оставшуюся сотрудник может по согласованию с руководством дробить на любое количество частей. И даже исключать из отпуска выходные дни, но на это должен быть согласен работодатель. "Предложите своему работодателю план перехода на удаленную работу, объясните преимущества такого подхода как для вас, так и для компании. Важно демонстрировать свою организованность и готовность поддерживать коммуникацию со всеми членами команды, даже находясь вне офиса", - советует руководитель юридического отдела независимого профсоюза "Новый труд" Сергей Довгаль.

Российская Газета