Сотрудники не готовы получать меньшую зарплату ради удаленки

14.03.2024

Сотрудники все реже соглашаются на меньшую зарплату, которую работодатель предлагает тем, кто работает на удаленке. За год россиян, которые готовы поступиться доходом ради возможности работать вне офиса, стало меньше на треть, посчитали в SuperJob.

Чем больше разрыв зарплат, тем меньше желающих оставаться дома. Потерять до 5% зарплаты ради работы из дома готов каждый шестой, снизить ожидания на 10% только каждый девятый, а если речь идет о пятой части заработка - то оставаться на удаленке при таком снижении дохода согласны лишь 2% сотрудников.

Мы наблюдаем тенденцию к возвращению сотрудников в офисы, констатирует Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления. Началась она с государственных и окологосударственных компаний. "Пока мы не можем сказать наверняка, в каком виде стабилизируется эта система, однако ясно, что количество компаний, которые снова переходят к офисному формату работы, будет увеличиваться", - говорит она.

В среднем сотрудники на удаленке получают на 10 тыс. руб. меньше, чем офисные работники, посчитали в hh.ru.

Но это средние расчеты, в отдельных сферах ситуация различается.

Например, IT-специалисты, особенно высокой квалификации, на удаленке получают больше офисных сотрудников. В сфере искусства и культуры зарплаты на удаленной работе также почти на 10 тыс. руб. выше, чем в офисе. А в образовании - на 17 тыс. руб.

В перевозках и логистике, наоборот: тот, кто работает на территории работодателя, может заработать на 16 тыс. руб. больше. Больше можно зарабатывать в офисе и в компаниях, работающих в финансовой сфере, так как в ней много ограничений, связанных с обеспечением безопасности данных. Зарплаты в офисе здесь на 11 тыс. руб. в среднем выше, чем на удаленке.

"Самостоятельно работающий сотрудник, работа которого оценивается по результату, не нуждающийся в постоянном контроле со стороны руководителя, должен получать вознаграждение независимо от того, где он работает", - считает доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Вакансии на удаленке сейчас составляют 4-6% от общего числа вакансий по России. Однако их снижения пока не наблюдается. Если в 2021 году было размещено 416 тыс. вакансий с возможностью удаленного формата работы, в 2022 году их число снизилось до 365 тыс., а в 2023 году снова увеличилось почти до 700 тыс., отмечают представители рынка труда.

Компании из регионов чуть чаще нанимают сотрудников удаленно, чем работодатели из Москвы и Санкт-Петербурга.

Сейчас сотрудники, работающие вне офиса, есть у трети компаний. В большинстве случаев их доля не превышает 10% от штатной численности. Количество компаний, привлекающих удаленных сотрудников, постепенно снижается. Год назад они были у 40% компаний.

При этом есть сферы деятельности, в которых работать на удаленке стало нормой. К ним относятся сферы IT, СМИ, маркетинга, рекламы и PR.

Удаленный формат работы подходит не всем и не во всех случаях, поясняет Мирзабалаева. Он требует высокой организованности как со стороны сотрудников, так и руководителей. А низкая эффективность - вина не всегда сотрудника, но также и неумелого руководства: нечеткая постановка задач удаленному сотруднику, ytdthyjt нормирование времени и оценка результатов. Это понимают и сотрудники. Для многих из них работа в офисе - это возможность разделить рабочее и личное пространство, а также рабочее и личное время, то есть возможность отключиться от работы, выйдя из офиса. "Удаленная работа может порой затруднить разделение этих двух сфер, так как человек находится в одном и том же пространстве. Офис же предоставляет ясное разделение между работой и личным временем, что способствует более здоровому балансу между ними", - поясняет Каштанова.

Российская Газета