Авито Работа: тренд на ИИ-компетенции развивается

17.06.2026

В январе-мае 2026 года в Дальневосточном федеральном округе среднее зарплатное предложение в вакансиях по всем сферам и профессиям достигло 97 452 руб/мес, что на 25% выше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Число резюме кандидатов выросло на 32% год к году. При этом рынок труда в регионах, как и в целом по России, становится все более неоднородным, с сохраняющимся дефицитом в одних сферах и с ростом конкуренции соискателей в других.

На Авито Работе в Дальневосточном федеральном округе вместе с ростом числа резюме соискателей растет и средний размер зарплатного ожидания: по итогам пяти месяцев динамика составила +36% год к году (77 623 руб/мес). Разрыв между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей (97 452 руб/мес) говорит о том, что бизнес готов обеспечить привлекательные условия для специалистов. Помимо растущего размера предлагаемой оплаты, это расширение бонусных и льготных программ, возможностей обучения, повышения квалификации, карьерного развития. Так, количество вакансий с предложением медицинского страхования выросло в ДФО на 110% за год, корпоративный транспорт стали предлагать на 26% чаще, обучение — на 17% чаще.

По динамике увеличения размера зарплатных предложений среди отдельных профессий выделяются вакансии слесарей, которым стали обещать оплату на 80% больше, сумма достигла 167 970 руб/мес. В тройку лидеров также вошли позиции ремонтников (+79% за год, 125 201 руб/мес) и сотрудников складов (+78%, 129 844 руб/мес).

«Заметным трендом и отдельным фактором трансформации рынка труда становятся технологии искусственного интеллекта. В Дальневосточном федеральном округе 83% вакансий с требованием владения навыками работы с ИИ-инструментами относятся к офисному сегменту. В топе сфер по количеству таких вакансий банкинг и ИТ-отрасль. Работающие россияне и соискатели тоже следят за трендом: по данным нашего опроса, 57% дальневосточников уже осваивают ИИ-инструменты, каждый пятый (20%) — регулярно применяет их в работе, а больше трети респондентов (35%) изучают технологии ИИ для получения востребованных профессиональных навыков. Под влиянием цифровизации меняются процессы найма персонала и поиска вакансий. Так, “умные” алгоритмы Авито Работы умеют проводить первичный скрининг и онбординг, связываются с кандидатами, помогают им оформлять резюме и делать его привлекательнее для работодателей», — рассказывает директор по взаимодействию с государственными органами Авито Работы Павел Тихонов.

Кандидаты из дальневосточных регионов разместили на платформе на 32% резюме больше, чем в январе-мае 2025 года. Среди рабочих и линейных специалистов число резюме выросло на 106%, а средний уровень зарплатных ожиданий достиг 68 823 рублей, что на 27% выше показателей прошлого года. В разрезе отдельных отраслей заметнее всего количество резюме увеличилось в сфере производства, сельского хозяйства и добычи сырья — на 90% за год. Динамику на +78% показала сфера автомобильного бизнеса и на +76% — административная работа.

Работодатели также продолжают расширять возрастные границы найма: 72% вакансий на платформе имеют отметку, что они подходят в том числе для кандидатов без опыта. В 10% объявлений о найме компании сообщают, что готовы принять студентов, в 12% — пенсионеров. 50% всех вакансий в ДФО подходят для кандидатов старше 45 лет.