Нилов: работодатели не имеют права платить по-разному мужчинам и женщинам

03.03.2026

Работодатели не имеют права устанавливать разную зарплату работникам на одной должности в зависимости от того, мужчина это или женщина. Об этом заявил ТАСС глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

"Самое главное, чтобы не было допущено дискриминации, когда на одном и том же рабочем месте сотрудники могут получать разную зарплату, исходя из того, какой пол: мужской или женский. Вот это недопустимо", - сказал депутат.

Он напомнил, что, согласно Трудовому кодексу РФ, дискриминация по половому признаку, как и по каким-либо другим отличиям, запрещена. "Поэтому работодатель не имеет права допускать дискриминацию. За это предусмотрена как минимум административная ответственность", - подчеркнул Нилов.

Другое дело, что есть разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в разных сферах, а не внутри одного предприятия. Например, в условиях повышенной нагрузки на оборонно-промышленный комплекс, где работают в основном мужчины, работодатели вынуждены серьезно повышать заработные платы для привлечения работников. "Сегодня серьезный профессиональный сварщик, который умеет специфические работы проводить, на рынке труда стоит полмиллиона рублей в месяц", - сказал Нилов, пояснив, что с этим и связан дисбаланс в средних зарплатах разных полов.

При этом, подчеркнул он, "уравнивать зарплаты в разных сферах по половому признаку тоже было бы некорректно". 

ТАСС