Россиянам рассказали, сгорят ли неиспользованные отгулы

Отгул, полученный за работу в выходной или праздник, действует 12 месяцев. Потом использовать его как день отдыха не получится, но и сгоревшим он не считается, сообщает правительственный информационный проект «Объясняем.рф».

«При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной», — сказано в публикации проекта.

За работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник может выбрать двойную оплату либо одинарную плюс день отдыха. По желанию отгул можно присоединить к отпуску. Ограничение по сроку ввели поправки к статье 153 Трудового кодекса, действующие с 1 марта 2025 года.

Новое правило касается только отгулов, заработанных после этой даты. Дни отдыха, накопленные раньше, можно взять в любое время.