Заемный труд запретят в России

30.04.2013

Накануне российского праздника Весны и Труда, который профсоюзы всего мира продолжают отмечать как День международной солидарности трудящихся депутаты, рассмотрели и приняли во втором чтении закон о запрете заемного труда в России. Профсоюзы несколько лет добивались принятия этого закона. Перепродажа рабочей силы стала настоящим бедствием для страны, сообщили изданию «Далекая Окраина» в пресс-службе ФППК.

"Приморье тоже хорошо знакомо со всеми минусами заемного труда, - рассказывает председатель Федерации профсоюзов Приморского края, депутат Государственной Думы РФ Виктор Пинский. - Все время, пока шли стройки АТЭС во Владивостоке, город сотрясали скандалы, связанные с тем, что нанятые рекрутинговыми компаниями по всей стране и привезенные на остров Русский рабочие в очередной раз не получили зарплату. Перепроданные работники – фактически бесправны. Они лишаются социальных льгот, оплаченных больничных, отпусков, теряют в зарплате. Теряет и российская пенсионная система в целом".

Законопроект № 451173-5, который для краткости называют законом о запрете заемного труда Исаева-Тарасенко (по фамилии депутатов от профсоюзов, которые инициировали его), на самом деле представляет собой ряд поправок, дополнений и изменений различных законодательных актов РФ. Все они призваны препятствовать уклонению работодателей от заключения трудовых договоров. Например, путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов "заемного труда" и другими.

"Самое главное для нас – то, что закон прямо говорит: "Заемный труд запрещен", - сказал Виктор Пинский.

Такая фраза, действительно содержится в ст. 3 закона Исаева-Тарасенко. Пункт 6 этой статьи предлагает дополнить статьей 56-1 Трудовой Кодекс РФ, которая так и будет называться – "Запрещение заемного труда". Статья также дает определение заемного труда – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.

Перспективы принятия закона в третьем, окончательном, чтении в ближайшее время расцениваются как вполне реальные.

"Не исключено, что это произойдет уже в мае", - сообщил Виктор Пинский.